按照解放闸分中心党委《2022年党建工作要点》和《深入落实“五大行动”建设一流灌域，全力以赴建设全国一流灌区实施方案》精神，近日，分中心党委开展了“向组织说说心里话”活动，完善干部职工关爱保障机制，促进干部能力提升，激发担当作为“原动力”，为建设全国一流灌区凝聚强大合力。

    党委、所属党支部、机关科室加强对干部职工的关心关爱工作力度，结合“我为群众办实事”在全体干部职工中开展“向组织说说心里话”谈心谈话活动，了解干部职工所思所想所盼，回应干部关切；重点针对新聘人员、工作岗位调整和家庭出现重大困难、变故等情况，主动为干部排忧解难，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感。

    各党支部和机关科室负责人结合业务工作，沉下心来与干部职工深入交流谈心谈话350余人次，针对干部职工反映的“操心事、烦心事、揪心事”，有效化解民之所忧、回应民之所盼，让干部职工得到真正的实惠。强化走访反馈机制和跟踪督导机制，努力做到“民有所呼，我有所应”，力争征求到的意见建议件件有回应、事事有着落。实施清单管理、分类管理，对当前能解决的问题，坚持立行立改；通过努力能够解决的，限期完成；受客观条件限制，短期难以解决的问题，积极争取上级支持，创造条件、逐步解决。

    解放闸分中心党委在扎实推进“五大行动”工作中，通过开展“向组织说说心里话”活动，办实事、见实效，找准了密切党群、干群关系的切入点，想方设法解决好干部职工群众的操心事烦心事揪心事，让获得感更加充实、幸福感更有保障、安全感更可持续，激发干部职工担当作为的“原动力”，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍，为建设一流灌区凝聚起强大合力。

解放闸分中心  刘宏云