为进一步完善干部职工关爱保障机制，促进干部能力提升，激发担当作为“原动力”，凝聚建设“一流灌区”强大合力和持续动能，近日，二排干沟排水所多措并举积极开展“向组织说说心里话”活动，不断强化对干部职工的关心关爱，切实激发干部职工担当作为、干事创业热情。

    一是把握谈话重点，突出人文关怀。为进一步加强对干部职工的关心关爱工作力度，2022年8月5日，排水所党支部结合“我为群众办实事”实践活动，重点在新聘人员、家庭出现困难的7名干部职工中，深入开展了“向组织说说心里话”谈心谈话活动，通过一对一、面对面听取干部职工思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求，及时了解职工所思所想所盼，主动为群众排忧解难。本次谈心谈话重点通过交流思想、倾听心声，有针对性地做好教育引导、关怀激励、广纳意见等工作，努力对干部职工真情关怀、真心关爱、真诚帮助，力求把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话与推动工作结合起来，让广大干部职工深切感受到了组织的关怀和期望，充分调动和激发干部职工干事创业的积极性、主动性。

    二是实施分类管理，力求谈话实效。结合业务工作，党支部主要负责人沉下心来，与7名干部职工进行了深入地沟通交流，针对干部职工反映的“操心事、烦心事、揪心事”，逐人逐句做好谈心谈话记录，并组织人员对谈话内容及时进行梳理汇总，建立问题清单整改台帐，实施问题清单分类管理，真正做到有效化解职工所忧、回应职工所盼。本次谈心谈话共征求到职工对领导班子改进意见建议7条，职工提出需要单位帮助解决的困难或问题6个。针对职工提出的合理化的意见建议，党支部认真研究、正确采纳。对干部职工反映的困难或问题，对当前能解决的问题，坚持立行立改；通过努力能够解决的，限期完成整改；对短期难以解决的问题，争取上级支持，创造条件逐步解决，力求做到征求到的意见建议、困难问题件件有回应、事事有着落。

    三是强化主体责任，健全长效机制。本次谈心谈话党支部压紧压实主体责任，支部主要负责人积极履行“第一责任人”职责，耐心细致听取干部职工意见建议，及时做好相关政策解释和职工情绪疏导工作，通过对谈话中获取的碎片化信息的梳理分析汇总，最大限度地争取干部管理工作的主动性和前瞻性，为科学识别干部、统筹用好干部、严格管好干部提供参考依据。党支部也积极回应需求诉求关切，不断强化走访反馈、跟踪督导机制，主动为干部职工排忧解难，用心用情用力解决基层职工的困难事、烦心事，极大地增强了干部职工的获得感、幸福感、安全感。下一步党支部将以开展“向组织说说心里话”活动为契机，建立健全了领导干部“暖心谈话”制度，坚持主动约谈和接受约谈相结合，定时约谈与随时约谈相结合，每半年至少集中开展一次干部主动约谈，让干部职工有话及时向组织倾诉、有事随时向组织反映，切身感受党组织“家”的温暖。同时积极鼓励干部职工按照干部管理权限，坚持分级负责原则，主动向组织提出谈心谈话要求，实事求是地向组织反映问题、提出诉求、表明态度，确保“向组织说说心里话”活动制度化常态化开展下去。

二排干沟排水所  郭淑婷