今年以来,解放闸分中心党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导, 将党的建设工作贯穿于深入落实“五大行动”打造一流灌区全过程,不断书写水利事业高质量发展新篇章。

    加强党的政治思想建设，促干部能力提升。以党的政治建设为统领，强化对党员干部的教育培训，巩固思想政治基础，广泛凝聚发展共识。分中心党委坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，持续推进党史学习教育常态化、长效化，强化中心组学习的示范带动作用，不断提高学习研讨质量效果。组织党委中心组学习16次，开展专题研讨交流4次，警示教育1次，知识测试 6 次；带动所属党支部开展集中学习100余次，研讨交流36次。重点学习习近平总书记参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神、习近平生态文明思想、《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，持续用好“学习强国”“北疆先锋”等平台，不断提升政治理论学习质量。以迎接党的二十大为重要契机，扎实开展“四史”教育，通过书记讲党课、专家辅导、座谈交流、参观红色教育基地等方式，讲好中国共产党故事，教育引导党员干部更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。  党员领导干部积极参加市委党校、中心党组举办的专题培训班、研讨班；9名科级干部和8名新聘人员参加市委党校举办的干部任职培训和新进人员岗前培训学习。邀请杭锦后旗旗委党校讲师举办党的十九届六中全会、自治区党代会精神、意识形态、铸牢中华民族共同体意识专题辅导，认真开展中国共产党内蒙古历史学习教育。完善干部关爱保障和表彰激励机制，积极开展“最强党支部”创建活动，大力选树表彰各类先进典型，重点选派19名年轻专业技术人员参加中心举办的各类专业能力培训班，新聘20名大学生充实干部队伍；常态化开展岗位评聘工作，激励干部职工主动担当作为，凝聚起建设一流灌区的强大合力。

    加强党的组织建设，促纪律作风整治。聚焦“五化协同、大抓基层”，着力抓好基层组织强基行动，在2021年80%以上的党支部创建成为“最强党支部”的基础上，今年继续抓好“最强党支部”和“两个示范点”创建活动，通过选树典型示范带动，形成相互促进、相互提升的良好局面。扎实开展了集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作。以深入开展“美好职工之家”创建为抓手，持续巩固“美丽所站、温馨段点”建设成果，切实增强一线职工的幸福感。分中心党委多年来一直将党建活动载体与基层所段环境建设紧密结合，作为重点民生工程来抓，持续开展“美丽所站、温馨段点”提标升级改造，在完成9个所站、34个管理段及15个闸点房提标升级改造的基础上，今年重点对杨家河所、清惠段、大发公四闸段、杨家河二段、天生河四闸等所段和闸点进行再提标、再升级高标准改造，显著改善了基层干部职工工作生活条件，让广大水利干部职工共享改革发展成果，使得基层党建基础不断夯实，水利人的“尊严感”和“获得感”明显增强，干事创业和服务灌户激情明显提升。

强化党员教育管理，强化风险管控，打造高素质的党员队伍，严格把好发展党员“入口关”，深化拓展“党员积分管理”模式。“七一”前，组织开展以“奋进新征程 建功新时代”为主题的喜迎党的二十大群众性系列活动，机关党支部、济禹公司党支部、杨家河干渠供水所党支部在杨干引黄滴灌工程现场开展了贯彻落实“‘五大行动’奋进新征程 建功新时代，推动灌区生态优先绿色发展”主题党日活动；机关、黄济所等10个党支部组织党员开展“奋进新征程，建功新时代”，助力引黄滴灌工程义务劳动主题党日。抓党建品牌创建，推动党建工作上水平。分中心党委及所属党支部结合自身实际创新党建载体，继续深化和完善“服务基层灌户满意管理段”创建和“两能手”、“两标兵”、“一模范”评选活动，开展“党员示范岗”、“下基层、进百户、访民情”、“我和灌户零距离”以及“安全运行零事故、优质服务零上访、国管水费零尾欠、渠道生态零污染”等富有特色的主题实践活动，党建工作与业务工作深度融合，逐步实现“一支部一品牌、一特色”，推动党建工作出精品、创特色、上水平、见成效。

    加强干部队伍建设，促发展合力集聚。不断增强发展活力，激发干部职工为推动建设一流灌区而努力奋进的干劲。一是深化专业技术职称和工人技术等级聘用改革，推动职称评聘常态化，3月份完成岗位聘用工作。分中心机关和9个所站全部根据实际制定绩效工资考核发放办法，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励干部职工主动担当作为，调动干部职工的工作积极性主动性和创造性。二是加大党内激励关怀帮扶力度，建立健全困难党员、困难职工信息库，持续多年在“七一”、春节等重大节日期间开展走访慰问老党员、老干部，帮扶困难党员、困难职工活动，主动为干部职工排忧解难，回应干部关切，激发党员干部职工干事创业的热情和动力。三是积极选树 “两优一先”、“最美水利人”“两能手、两标兵、一模范” 等先进典型、形成标杆，教育干部职工树立正确的人生观和价值观，为建设新时代水利事业做出应有的贡献。四是建立健全“我为群众办实事”长效机制，党委和各党支部制定2022年度民生实事项目64项,建立工作推进台账，着力解决干部职工和灌域群众“急难愁盼”问题。五是进一步加强人才工作，激励人才为水利事业发展贡献聪明才智。2022年继续公开招聘20名工作人员，逐步解决人员老化、人才紧缺的问题。

    解放闸分中心党委将继续以“迎接二十大、全面争优先”为主线，围绕建设全国一流灌区目标要求，深入推进“五大行动”，夯实基层组织堡垒，抓党建促业务，不断推动水利事业实现新跨越、迈上新台阶。