解放闸管理局“人才兴局”战略迈出新步伐

　 近日，解放闸管理局正式从社会上聘用了农业水利工程、汉语言文学、计算机信息工程专业的3名大学毕业生，现已分配到相关岗位工作。

　 去年冬季，管理局党委在就提早布置，专门成立了人才招聘工作领导小组，制定了人才招聘实施方案，在市内相关网站发布了招聘公告。共有40余人报名参加应聘，通过资格审查、面试、综合考察和决定聘用等程序，经过严格筛选后，最后，根据工作实际择优聘用了3名人员。

　 针对近年来全局专业技术人员匮乏、人才断档的实际，管理局党委制定了一系列措施，有效地促进了“人才兴局”进程。

　 一是在全局上下基本形成了有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之意的人才工作思路。做到了从思想上重视人才，从感情上贴近人才，以开阔的眼光和宽广的胸怀选用人才，充分调动他们的积极性和创造性。

　 二是分层次、多角度、全方位加强现有人员的培训教育，逐步提高了整体素质。

　 三是按照离城距离远近和工作量大小、难易程度等内容调整了所站公务费分配办法，进一步调动了偏远管理所段干部职工的积极性，有效地解决了城区管理所段人浮于事，偏远管理所段人员不足的问题。

　 通过实施各种有效措施，为各类人才更好地施展才华提供了更加广阔的平台。目前，全局上下人气旺，凝聚力强，干事创业的激情高，大家都能不畏艰险，任劳任怨，斗志昂扬地投身到水利建设中，有力推动了各项工作的可持续发展。