河套水务集团公司组织员工进行拓展训练

　 7月初，河套水务集团公司为了培养员工的团队精神，增强团队意识，同时也让员工发现自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，组织全体员工进行了拓展训练。

　 “从优秀到卓越”是这次训练的主题。训练一开始，训导师就为参训队员下达了“解职令”，声明所有参训人员都是训练营中的普通一员，没有领导与下属之分，并随机将队员分为四队。在训导师的要求下，四队在15分钟内选出了各自的队长、政委，并确定了队名、队呼及队歌，队与队的竞争在此刻悄然开始。

　 接下来，拓展训练的正式项目--高空断桥、空中抓杠、信任背摔、毕业墙等正式开始。

　 一、高空断桥——挑战自我

　 跨越高空断桥是一种自我挑战，它能发掘个人的潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的勇气。

　 在8米的高空有一段1米的断桥，任务是系上安全带从断板的一头跳到另一头。当独自一人站在8米高空的铁板上时，除了队友的热情鼓励，其余的工作都得自己来完成了。要想成功跨越，战胜自己的心理障碍是关键，倘若在平地上跨越1米，那真的是小菜一碟，可是到了8米的高空，面对微晃的断桥，恐惧感便油然而生。而当你最终克服了恐惧战胜它时，你的自信心和战胜困难的勇气就会极大地增强。

　 二、信任背摔——信任、责任与制度

　 这个项目是要求队员站在1.6米高的背摔台上，向后直挺地倒在台下队友们用双手搭筑的“人床”上。同时为了防止背摔中出于自我保护意识，双臂打伤台下的队友，背摔者要用绳子紧束双手。当站在背摔台上，难免会有这样的担心：队友们能稳稳地接住我吗？但当你询问队友是否准备好了后，听到队友们坚定有力的回答：“准备好了!”你就会意识到担心是多余的，你现在要做的就是绝对信任自己的团队，只有这样，才能给自己足够的信心和勇气，来完成这一项目。
在这个项目中，每名队员都要扮演两种角色：在台上，是背摔者，对台下队友要绝对信任；在台下，是“人床”搭筑者，对台上队友的安全负起责任。因此，通过该项目，不仅促使队员之间相互取得信任，也培养了队员们的责任感。

　 信任背摔项目结束后，大家围成一团，分享着各自的感受，大家普遍体会到团队成员之间的互相信任是干工作、做事业的基础，没有信任一切都会变成空谈。同时认识到制度又是约束自己不良行为的尺度，如同背摔中紧束的双手。制度建设是确保企业良性发展的有效保障，能使企业不被员工的不良行为而受到损害。

　 三、毕业墙——团队协作

　 毕业墙高3.7米，要求团队不能借助任何外界器材，让40名成员都成功翻越高墙。本以为怎么也得花1个小时左右才能翻过高墙，而训导师给定的时间仅为15分钟。随着训导师的一声令下，队员们迅速制定了搭建人梯和首批翻越人员计划。当第一名队员成功翻上高墙时，全体队员立刻看到“生”的希望，继而紧张又有序地翻越了毕业墙。最终，团队40人全部成功翻越毕业墙，并创造了7分27秒的惊人成绩，就连训导师也感到吃惊不已。这个原本认为根本无法做到的事情，却在集体的努力下完成了，而且速度惊人，全体队员无不感到激动和骄傲。

　 成功征服毕业墙，我们要感谢甘当人梯的队友，感谢在墙头伸出援手的队友，并为自己是如此优秀团队的一员而感到骄傲自豪。试想如果我们每个员工在工作中都能象在活动中所表现的那样，默契配合, 彼此照应,那么还有什么困难我们克服不了?

　 虽然两天的拓展训练很快就结束了，但留在大家心里的启发和思考还在继续。回顾在训练中受到的挑战和磨练，每个人都感受颇深。这次训练，不仅是一次身心的大洗礼，更是推动大家全力以赴做好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念，同时也是一种思维、一种考验、一种气概。通过这次拓展训练熔炼了大家团队精神，改善了人际关系，使大家学会关心他人，更为融洽地与团队合作，提高了对团队的认可度、忠诚度，使团队中的每位成员都能自觉的肩负起应尽的责任和义务；通过训练也激发了队员们更加高昂的工作激情，提升了大家在工作中的执行力，使大家感受到执行不力就会使自己的企业没有竞争力，影响到企业的发展，最终影响到自己的切身利益；通过训练，让每个队员都对自己的团队满怀感恩的心，使大家切身体验到自身利益和企业利益息息相关。

　 拓展训练不仅使大家深刻体会到团队的力量是巨大的，同时也证明了河套水务是一个有凝聚力、有战斗力的团队。离开了拓展训练场，回到了更为广阔的工作环境，大家一致表示要把这次勇于挑战自我，实现自身价值，团结互助，锐意进取的团队精神带到工作生活中去，为公司更好更快地发展作出新的贡献！