解放闸管理局破解“四难”有新招

　 今年以来，解放闸管理局结合实际，采取多种有效措施，着力破解基层所站发展难、党员素质提高难、基层工作推进难、工作开展难的“四难”问题，收效甚好。

　 一是加强党组织建设，解决基层所站发展难题。年初，在科所长调整后，管理局党委及时对局属各党支部进行了调整，充实选齐配强了支部班子，并且对部分股段长岗位进行了补缺，为各项工作的顺利开展奠定了组织保障。并且，对当前制约发展的突出问题进行了深入调研，提出了整改措施，形成了近期发展规划。目前，全局各项工作开局良好。

　 二是开展了灵活多样的培训方式，解决党员素质提高难题。一方面利用集中学习、组织自学、管理局网站教育等形式，分层次、多角度、全方位加强了人员培训教育；另一方面邀请各级党校教授作专题辅导，邀请有关方面专家学者作业务知识培训，并且邀请总局主要领导作水利形势报告。通过对基层党员干部进行知识培训，有效解决了全局党员集中培训难的问题。

　 三是强化组织互动，解决基层工作推进难题。全局推行了局领导包所、所领导包段，建立了层层联系制度。并且制作了副科以上干部“人水和谐，民情联系卡”，党委成员经常深入基层，倾听群众意见，了解群众疾苦，加强了对全局党的建设、精神文明建设及各项业务工作的领导督促和综合协调，从根本上解决了基层所段的实际问题。

　 四是关心职工利益，解决工作积极性不高和工作开展难题。今年，管理局在经费十分紧张的情况下，共投入11万元，为全局在岗干部职工购买了人生意外保险、大额医疗保险，并且为全局股段长以上和中级职称以上人员进行了身体健康检查。通过实实在在做好关心人、凝聚人、激励人、提高人的工作，广大干部职工在思想认识上有了新的提高，经营水的理念不断增强，全局上下比发展、比服务、比贡献的良好氛围逐步形成。