排水事业管理局积极尝试推行人事制度改革

　 经过一个多月的精心组织实施，排水事业管理局2009年试行的以“科学设岗、明确职责、双向选择、竞争上岗”为总体原则的人事制度改革基本结束。　　　　　　　　　　　　

　 本次试行的人事制度改革是按照全市水利工作会议的总体要求，为进一步落实市政府“五定”方案和《关于清理长期占编不在岗及吃空饷人员的实施意见》（内河总党发〔2006〕30号）而进行的，同时，也是为了下一步落实全市事业单位岗位设置工作做积极的尝试和准备。按照市政府“五定”方案，排水事业管理局共核定人员编制318个。全局现有在岗职工348人。这次改革中，除64名副科以上干部由上级组织部门任命、5人办理长期病假、2人借调总局外，其余277名干部职工参与了竞争。 按照预定程序，经过竞争最终有191人上岗，86人选择自愿离岗、待岗。　　　　　　

　 此次改革是在征得总局同意后，按照“分步实施、稳步推进”的总体工作思路分两步进行的。第一步，先行制定出台了《排水事业管理局内设机构及所属单位职能划分及人员编制方案》，按“五定”方案明确了九个科室、七个所站及公司、林场的工作职能和人员编制，相应落实了各自的岗位设置和具体的考核细则；第二步，按照公布岗位和任职条件、报岗、资格审查、考试考核、党委研究确定的程序，在全局范围内组织实施人员竞争上岗。

　此次改革对于分解落实排水工作“五项职能”，优化人员结构，稳定职工队伍，提高工作效能起到了积极的作用。下一步我们要进一步明确、细化岗位责任考核细则，加大督查工作力度，确保改革见到成效，同时，要及时总结经验，弥补不足，努力为下一步事业单位岗位设置工作打好基础。

　　　　　　　　　　　　　　　　 排水事业管理局　 刘军　 刘怀宇