2015年水利信息第六期
 

河灌总局大力加强党建精神文明建设

   今年以来，河灌总局党委狠抓党建、党风廉政建设工作，将从严治党作为一条主线，贯穿到思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设等各方面，大力践行“总干”精神，深入推进“四创一带”活动，着力从六个方面下功夫、求实效。一是抓好责任落实。将管党治党作为各级党组织的首要之责，坚决做到主要领导负总责，分管领导具体负责，其他领导“一岗双责”。全面落实总局党委、局属党委、基层支部三级书记抓党建工作联述联评联考制度，每年制定一个工作计划，每年开展一次述职评议，每半年进行一次总结部署，每季度讨论研究一次党建工作，每月听取一次党建工作汇报，定期开展党建专题调研和督查，保证党的建设常抓常新。二是强化思想教育。强化各级党组织中心组学习制度，大力推进学习型党组织创建，实施干部队伍素质提升工程，强化对基层支部书记的培训，完善研讨班、轮训班、党课、专题讲座等学教模式，教育引导各级党员干部坚定理想信念。三是实施固本强基。深入开展“四创一带”活动，重点加强“五个好”党组织和基层一线标兵、科技标兵和文化标兵的选树和培养。以庆祝建党94周年为契机，扎实推进创先争优活动，组织开展系统两年一度的党建工作评比考核工作，引导广大党员及干部群众凝心聚力、干事创业。四是突出正风肃纪。进一步巩固和扩大教育实践活动成果，认真开展教育实践活动“回头看”， 持续用力抓好作风建设各项规定的执行，坚决防止“四风”问题反弹回潮，以实际成果取信于民，树立水利行业新形象。五是狠抓党风廉政。抓好各级领导班子廉政建设责任制的落实，强化刚性执纪，认真执行干部谈心谈话、诫勉谈话等制度，坚持用制度管权管事管人。深入开展警示教育和岗位廉洁教育，教育广大干部增强自我约束能力。把监督融入水利各项工作、各个环节、各个层面，公开农业水量、水费征收、行政审批、水行政执法、工程招投标等权利运行流程，让权利在阳光下运行，在公开中接受监督。六是注重凝心聚力。大力践行“总干”精神，引导干部职工热爱水利事业、奉献水利，形成单位与职工同心同德、荣辱与共、共同进步的良好氛围。

 

(总局办公室)
 

  义长局管理局高度注重党建工作，坚持党建工作与业务工作同部署同考核，统筹推进党建与业务工作协同发展。一是明确责任，制定监督考评机制，在党建工作责任制的贯彻落实方面有所提升。二是强化教育，抓好思想理论建设这个根本，在加强理论武装的自觉性和深度方面有所提升。三是夯实基础，创新活动载体，在加强和改进基层党组织建设方面有所提升。四是正风肃纪，加强队伍建设，在推进干部作风建设方面有所提升。五是认清形势，倡导清廉务实环境，在推进党风廉政建设方面有所提升。六是同心同德，凝聚合力，在推进“和谐义长”建设方面有所提升。
 

（义长管理局）
 

  解放闸管理局乌拉河管理所2014年被巴彦淖尔市委推荐评选自治区级先进基层党组织。解放闸乌拉河管理所联系实际，强化党建目标管理。一是扎实开展了“五个好”的党组织创建活动。通过加强班子建设、党员队伍建设，发挥组织战斗堡垒作用、“四创一带”创先争优建设成效来提升单位文明管理、文明服务、保障发展的良好形象，让干部职工和百姓群众能切实感受到党组织建设就是推进单位发展的政治力量。二是认真抓好了党建目标管理工作。所段两级层层定目标，层层抓落实，使党建和业务工作形成统一的整体，相互促进，互为保障。三是大力弘扬 “总干精神”，全面开展单位效能建设。广泛开展了“进百社、访千户、问民情”活动，工作中严禁吃拿卡要、严禁放人情水、严禁打白条、严禁资料弄虚作假、严禁上岗期间饮酒。全所党员共与灌域15户特困户结成了帮扶对子，为他们送米去面，帮助解决农药化肥农资困难、无偿帮助指导群管组织工作及修桥垫路、维修渠道、群管渠道等工程，深受广大灌户好评。四是开展了党员示范岗活动。把工作任务繁重、环境比较艰苦的一闸、三闸和天生河四闸设置为党员示范岗，制定了示范岗标准，设置优秀党小组“流动红旗”，大力倡导比奉献、比创新、比干劲、比业绩，为发挥党员先锋模范带头作用提供了平台，同时也极大地带动了全所整体工作的高效开展。
 

（解放闸管理局）
 

  河套水务集团适应新常态、谋求新发展、实现新作为。集团公司党委立足长远，扎实推进学习型党组织建设；加强管理，抓好各级领导班子和基层党组织建设；切实转变作风，认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动成果；强化干部队伍建设，严明政治纪律和组织纪律。
在开展行业作风建设上，将党建与行风建设相结合，把西部水业和供排水企业作为本年度行风建设的重点，严格执行“四公开”制度，强化供水、收费、维护每个环节的服务，积极开展政风行风评价与用户满意度调查，聘请用户代表、退休干部、在职职工，作为企业的政风行风义务监督员，定期召开政风行风评议座谈会，不断查找存在的不足、隐患和风险，做到征求意见深入广泛、评议程序公开民主、问题反馈答复到位、整改建制务实有效、规范行为措施有力，努力创建社会满意企业。
 

（河套水务公司）
 

  乌拉特灌域管理局以教育实践活动为契机、以“四创一带”活动为抓手，从五个方面全面加强了党建与党风廉政建设工作。一是争创“五个好”党组织增强凝聚力和战斗力。加强班子和队伍建设，规范以“三会一课”为主要内容的支部组织生活，以长济、三湖、八排所3个基层党支部作典型示范，开展“下基层到一线”、创建 “六强段”、“转变作风、服务群众”等活动。二是加强水利精神文明建设树立良好社会形象。持续推进基层危旧管理房新建和改造，通过几年的努力，8个管理所全部完成，33个危旧段闸房基本改造完毕，重建塔布边渠段等2处，附属设施配套投入平均在15万元左右。加强与地方政府和有关部门建立了密切的协作关系，扎实开展业务知识培训，提高职工队伍的整体素质。三是深入开展水利文化建设激发活力。积极开展灌域水利文物、照片和资料收集工作，在全局统一管理房和节制闸等建筑的风格和色调，体现水利行业特色，建设水利职工文化长廊，激发干部职工的进取精神。四是深入开展政风行风建设树立水利行业新风。建立党风廉政建设责任制并分解落实到局领导成员，与各单位签定责任状，建立了科级以上干部重大事项报告等5项党风廉政建设制度、与人大代表政协委员联系制度、监察审计制度等，坚持局、所一把手不分管财务，成立两级财务监督小组，扎实开展内部审计监督，明确对涉及安全生产、财务违规、私设“小金库”、信访维稳、“三重一大”问题决策违反规定及连带责任追究等8项具体问责措施。五是党的群众路线教育实践活动取得明显成效。全局召开的会议、发文都减少10%以上，清理腾退机关办公面积300多平米，杜绝了公车私用，“三公”经费减少了25%。解决了一批涉及群众切身利益的水利民生问题。为八排所投资修建1600多米的砂石路；筹资1.2万元为九排所职工食堂配置用品用具；督促原施工单位解决了十排干新建扬水站维修闸门无法使用的问题；与总局信息办协调增设了四个光缆基站；筹集90多万元，为5个新建管理段配套建设附属设施、购置办公生活设施设备；借助项目工程，帮助村社新建、维修危旧生产桥、节制闸、进水闸、渡槽、交叉函口、汇入口等近80座（处），改善农业供排水及生产交通条件；争取到投资1488.6万元的三支渠衬砌工程，有望彻底解决困扰当地政府和群众的灌溉老大难问题。修订完善和新建制度17项，长效机制初步构建，活动成果得到巩固。
 

（乌拉特灌域管理局）
 

  排水事业管理局党建工作紧紧抓住大力践行“总干”精神这条主线，不断创新和丰富载体，突出抓好六个方面的工作。一是全面开展“美丽所站、温馨段点”争创活动。年内管理局将拿出20万元对搞得好的所站实行“以奖代补”，力争通过2-3年的努力，使基层所站、段点的面貌发生明显改变。二是扎实推进创先争优活动。今年将选取3个所站党支部作为重点培养对象，通过典型引路、示范带动，推动全局党建工作实现新提升。在全局范围内组织开展以“一线标兵、科技标兵、文化标兵、好家风标兵”为主要内容的“四项标兵”创建活动，努力营造“学习标兵、宣传标兵、尊重标兵、争当标兵”的良好氛围。三是大力推进水利文化建设。加强市内媒体对外宣传工作，主动协调市内主流媒体，力争年内组织一次“重温总干精神”专题报道。收集和整理珍贵文章和图片，力争出版反映总排干精神的图文集。在局机关建成展示“总排干”精神的展览室。四是组织开展好各类文体活动。局机关要组织成立多个兴趣小组，组织开展一些职工喜闻乐见的文体活动，切实增强团队的凝聚力和战斗力。五是全力抓好工会工作。要认真宣传贯彻《工会法》，健全完善会员档案、困难群众及帮扶对象档案，切实抓好帮扶济困、职工维权等工作，维护好干部职工的权益。六是精心组织，丰富形式，扎实推进学习型党组织建设。管理局将党委中心组与机关支部学习结合起来，每年不少于12次，各支部也要抓好“三会一课”制度的落实。精心安排职工例会学习，坚持每隔周一安排职工例会集中学习，在学习内容上，侧重法律法规、社会主义核心价值观、国学、水利文化、业务知识等方面的学习。加强人员培训和人才培养，适时举办测流量水、工程管养维护、财务审计等业务培训班。力争通过不懈努力，早日培养出更多的技术带头人。
 

（排水事业管理局）
 

  水土保持局在新时期做好党建工作，贯彻党中央“五位一体”的战略部署，根据单位特点有的放矢抓党建，促进水保事业和各项工作全面发展。一是始终倡导和加强各方面的培训学习。我单位每年新购各类书籍2000元左右，并且每年超额完成订报任务；每年适时邀请党校相关部门和本单位专家给我们进行关于党建理论、市场经济、法律法规、业务知识等方面的讲座。二是经常开展群众喜闻乐见的集体活动。积极开展各种文体活动（篮球、排球、乒乓球和歌舞等）、书画摄影、演讲比赛、党建知识竞赛等等。参观水保生态项目，各类博物馆和书画展馆，到烈士陵园瞻仰缅怀革命先烈。三是积极开展“四创一带”活动。单位制定了年度考核评比奖励办法，通过这些评比激励机制，形成了热爱集体、和谐贡献的良好机关氛围，也使党建工作同机关管理和职工利益有机结合。五是党建工作必须体现关心干部职工。单位制定了《水保职工文明守则》和《文明职工十应十忌》，意在规范每个干部职工的行为，共同进步。对老党员、退休职工、住院职工进行适当经济帮扶。使干部职工和贫困者得到党的温暖和单位的关怀。六是完善和落实好机关制度是做好党建和管理工作的保障。近年来，我局与时俱进的修改完善机关各项制度，使我们的管理工作基本走向规范化。
 

（市水土保持局）