全市水利系统岗位聘任工作进展情况
2008年，我市下达了关于《巴彦淖尔事业单位岗位设置管理实施意见》巴市人发【2008】84号文件以来，我们水利系统积极开展宣传、调研并制定出了《岗位设置》及《岗位聘任》的实施办法，为广大专业技术人员提供了一个公开、公平、公正的竞争环境，但也不否认岗位聘任工作中还存在着与客观实际、发展趋势不相适应的地方，如岗位的供需矛盾，职称评审通过人员多与岗位职数少之间的矛盾、人员岗位流动与职称聘用之间的矛盾、专业技术主岗位与辅助岗位在职务晋级上的矛盾、特别是工勤岗位的高级工以上岗位的设置与实际在岗人员配置的不合理矛盾比较突出，缺少了竞争机制，也调动不了基层一线专业技术人员工作的积极性，针对这些问题提出了对策：
做实调研，梳理问题。一是摸清底细，重建数据库。二是向市级单位探讨学习。三是深入基层，梳理问题，正视矛盾。四是边实践、边调整，发现问题及时解决。
创新机制，完善办法。一是创新评价标准。主要体现在考核赋分标准上，，这个标准设定的要科学，我们聘请相关部门有德望，有资历、能力突出的各方专家，制定出台新的评价标准。
激发广大干部职工的工作积极性，增强了水利事业发展活力，促进干群之间的团结。
总局人事处 徐芳
