2019年，解放闸管理局党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实全市水利工作会议和党建党风廉政建设工作会议精神，把抓好党建作为最大政绩，强化党建引领和组织保障，不断增强管党治党的系统性、创造性、实效性，为推动水利改革发展新跨越，提供了强有力的保障。

    一是落实工作措施，强化组织保障。结合实际制定了全局党建工作要点和党风廉政建设安排意见。认真落实党建责任制、“五个一”工作机制和“1241”工作运行机制。全面落实党委主体责任、党委书记第一责任，建立了党委统一领导，纪委监督检查、上下齐抓共管的党风廉政建设工作机制，建立党建工作责任清单，把注意力和着力点聚焦到党建工作上来，把抓党建的精力投向基层，形成了上下联动，齐抓共管，横向到边，纵向到底的党建工作责任链，强化了责任担当。党委班子成员严格落实“一岗双责”，完善了党建工作联系点制度，层层签订了责任状，落实了党建专项经费，做到党建党风廉政建设与业务工作同研究、同安排、同对待、同量化、同检查、同考核。

    二是树牢“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。局所两级党组织把学习贯彻党的十九大精神、全面抓实意识形态工作作为当前的一项重要政治任务，以中心组学习为引领，带动局所两级领导班子和党员干部加强学习。目前，组织党委中心组集中学习10次、专题研讨交流4次、专题辅导讲座3次。举办基层党支部书记培训班1次，邀请杭锦后旗党校教授进行全国“两会”习近平总书记重要讲话精神宣讲；开展了参观学习、廉政谈话、廉政党课、廉政纪律警示教育等形式多样的警示教育；带动全局11个党支部共开展集中学习60余次，讲党课20多人次。组织全局股段长以上干部和财务人员到杭锦后旗廉政教育基地、看守所监区进行实地警示教育，观看了警示教育片，召开了廉政警示教育大会，用身边事教育身边人，取得了良好效果。

    三是积极开展各种活动，调动干部职工工作积性。在春节期间慰问老党员、困难党员职工；在“三八”国际劳动妇女节，组织座谈活动，并为局机关女职工进行健康体检；“六一”期间，组织管理局和沙壕渠试验站17名小朋友参观沙壕渠试验站的科普基地，为每个孩子发放了纪念品；积极参加了总局举办的全市水利系统乒乓球比赛，在比赛中都取得了好的成绩。

   四是工作作风持续转变，不断教育和引导广大干部职工进一步增强落实“八项”规定的自觉性和主动性。压缩了“三公”经费，管理局经费安排大力倾斜基层。坚决反对“四风”，开展了清廉过“元旦”、“春节”和清理“吃空饷”，深入整治“四官”问题等专项督查4次。局机关带头持续转变工作作风，上下班指纹签到，不定期查岗形成常态，做到制度面前人人平等、执行制度没有例外。在干部管理上，形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作制度，股段长全部由管理所聘用。认真贯彻民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体研究制度，自觉接受群众监督。

   五是深入开展大学习大讨论，解决突出问题推动高质量发展工作。成立解放闸灌域管理局大学习大讨论领导小组，制定《深入开展大学习大讨论解决突出问题推动高质量发展工作实施方案》、调研工作方案，组织中心组专题学习3次，研讨交流2次，邀请市委党校教授进行专题理论宣讲1次。局领导班子成员率先垂范，带头学习、带头研讨、带头选题调研、带头听取意见建议，带动形成以上率下，整体联动的工作格局，切实强化了习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育、推动了习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署落地生根，完善提升了水利工作高质量发展思路、解决了影响和制约水利工作高质量发展困难问题。

   六是丰富党建活动，党员先锋模范作用发挥明显。将6月份确定为全局“党建活动月”，集中开展党建系列活动，大力培养、选树、命名表彰各类先进典型。各党支部在开展好常规党内活动的同时积极开展“固定党日+”活动，集中学习、讲党课、学习研讨、缴纳党费、环境卫生建设、联谊交流等，切实抓好党员日常学习教育。局机关党支部和沙壕渠试验站、公司党支部举办内容形式丰富的“固定党日”联谊活动；局机关支部和清惠渠管理所党支部联合开展助力“美丽所站 温馨段点”提标升级改造联谊活动；杨家河所党支部组织开展了“不忘初心、为民服务展形象 牢记使命、建设美丽杨家河”主题党日活动；三排干沟管理所党支部开展了“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”学雷锋固定党日活动。

   七是高度重视意识形态工作，营造弘扬主旋律、传播正能量。将意识形态工作纳入党建工作目标考核，纳入民主生活会对照检查和个人述职的重要内容，持续压紧压实局所两级领导班子及党组织书记的主体责任，班子成员的“一岗双责”责任。党委书记主持专题研究意识形态工作2次，定期听取党委委员意识形态述职。专题学习全国宣传部长工作会议精神、规范党员干部网络行为等意识形态知识。定期研究总结、分析研判、督查意识形态工作成为常态，组织意识形态工作督查1次。

   八是扎实抓好党支部建设，深入推进“两优一先”评选活动。局属11个党支部按照“六个有”的标准建成了党建活动阵地。按照“文化引领、活动体现、标兵带动”的党建工作模式，局、所两级党组织结合自身实际，创新载体，突出特色，注重实效。开展了“四个一”、“五个零”主题服务承诺；“党员示范岗”、党员亮身份、“下基层、进百户、访民情”、“我和灌户零距离”等富有特色的主题实践活动。黄济管理所推行了“进百社、访千户”和“安全运行零事故、优质服务零上访、国管水费零尾欠、渠沟生态零污染”等特色做法，提升了服务能力，推进了基层服务型党组织建设，推动了全面从严治党向基层延伸。杨家河管理所以“热情投身现代化灌区建设，创新打造特色美丽杨家河”为主题，提出“打造优质服务灌区，建设人水和谐杨家河；打造民生优先灌区，建设工程景观杨家河；打造绿色发展灌区，建设绿色生态杨家河；打造创新驱动灌区，建设信息智能杨家河；打造和谐美丽灌区，建设平安幸福杨家河”的目标，为该所的党建工作和水利文化建设赋予了新的内涵。

   党建促发展，党建带全盘。党建工作不断向纵深发展，真正起到了凝聚人心、鼓舞干劲、促进发展的目的，全面提升了基层党组织的凝聚力和战斗力，激发出了干部职工立足岗位创先争优的无穷干劲，解放闸管理局的各项工作都超着年初确定的目标迈进。局党委被河灌总局评为2019年总局系统“先进基层党组织”；黄济渠管理党支部被评为巴彦淖尔市“先进基层党组织”；杨家河管理所党支部、大发公渠管理所党支部被评为总局系统“先进基层党组织”，有6名同志被评为总局系统“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”。（解放闸管理局  郭鑫）

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