试验站党员“积分超市”是根据河灌总局系统“最强党支部”创评工作要求，按照“5+1”创评标准，以“党员全链条”管理机制为基础，结合党员作用发挥、工作业绩、日常管理等方面形成考核评分机制。

首先，量化积分标准。党员积分由基础得分（党员全链条得分）、履职得分（认真仔细准确无误完成本职工作得分）、奖励得分（特殊贡献）三部分组成。以“党员全链条”管理机制为基础，全链条管理的自评、互评、群评相结合，形成基础分数70分。党员根据自己岗位职责，按标准进行履职得分。将党员参加党内组织生活、献爱心志愿服务活动、党员谏言献策、在工作中做出贡献等项目全部形成奖励得分。

其次，合理制定考评办法。一是根据试验站党员的年龄、职务的基本情况，以支部为单位，将试验站支部党员划分为三个层次（干部党员、普通党员、退休党员）。二是选择党建活动室挂牌党员“积分超市”，支部召开党员大会合理设置党员积分加减项，制定党员积分卡，党员根据实际兑换物品，根据党员“全链条”工作机制按照季度对党员积分实行动态化管理。三是为了让每位党员的个人信息阳光化，在党建活动阵地特设制每位党员的二维码。这个二维码不仅仅挂在墙上，更是深深地刻在身上，时时刻刻在提醒着，做为一名共产党员要守初心、有担当。

三是按分值进行积分兑换。积分兑换按照“一季度一公示、一季度或一年一兑换（不跨年）、一季度或一年一清零“规则进行，合理公平实行加分、扣分制度，根据本季度积分内容完成情况进行打分。每季度加分不得高于30分，按照积分兑换分值不同奖品不同，分值越高星级越高奖品也等级更高，特别强调党员积分不可转让。

四是加强积分兑换的监督。一是每季度召开支委会，根据党员履职情况，核实和初评每名党员的基础得分、履职得分、奖励得分事项和分值、扣分原因和分值。二是党支部每季度召开一次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员基础得分、履职得分、奖励得分积分情况。 三是每季度填写完毕后，各项打分都在阳光下进行，并由全体党员共同监督，进行公示积分。

试验站党支部开展的党员“积分超市”有力的促进基层党员的作风转变受到局党委的肯定与推荐。

试验站   张存凤