中心党组号召开展“落实市委五大行动、建设全国一流灌区”工作以来，排水分中心根据工作实际对任务清单进行层层分解，逐一落实，在发展合力集聚行动上讲方法、讲实效，不断激发广大干部职工干事创业的活力和动力。

一是强化思想教育，凝聚发展共识。在工作开展的动员部署阶段，分中心以各所站科室为单元，积极组织广大干部职工深入学习落实市委五大行动、建设全国一流灌区相关文件精神，多次召开专题研讨会，组织开展大学习大讨论；在集中攻坚阶段，分中心及时召开全体干部职工和各所站负责人参加的阶段性工作研讨推进会，进一步统一思想、提升热度、集聚合力，积极引导和带动全体干部职工创新进取，共同谋划，把思想和行动统一到建设全国一流灌区工作上来。

二是推进典型带动，加强宣传引领。深入开展“最美水利人”评选、支部书记“比武争星”、“岗位练兵、技术比武”等活动，树立先进榜样，推进典型带动，将评优选先与岗位聘用、绩效工资改革、目标管理考核等工作有机结合，激励每一位职工高质量完成本职岗位工作；创新开展“党员+志愿服务”工作模式，坚持党建引领，开展多样化志愿服务，密切党群干群关系，形成党员带头，群众拥护的发展合力；大力开展形式多样的宣传活动，在各所站显要位置安装“落实市委五大行动，建设全国一流灌区”宣传牌，悬挂宣传横幅。开展了“我为灌区献良策、共谱发展新篇章”为主题的职工健步走活动，让市委“五大行动”和中心建设全国一流灌区的思想进一步深入人心。同时利用微信公众号、网站、报纸等媒体手段加大宣传力度，努力在全社会营造浓厚的氛围，在全分中心凝聚起干事创业的强大合力。

三是完善制度建设，推动减负提效。按照上级文件精神及时出台《排水分中心干部职工荣誉退休制度》，并付诸实施。为让退休人员继续发挥余热、参与到水利建设发展改革的事业中来，由离退休党支部、群团科等部门负责，组织退休干部职工开展建言献策、重走总排干等活动，让退休干部职工政治上受到尊重、思想上受到关怀、生活上受到照顾、精神上受到关爱；结合工作实际，对《排水分中心差旅费管理办法》进行完善修改，进一步激发干部职工的工作积极性，进一步减轻基层负担、提高办事效率；建立完善的正向激励保障机制和负向惩戒约束机制，不定期对基层各段进行督查，把岗位职责和绩效考核挂钩，激发职工参与建设一流灌区的荣誉感和责任感。

四是注重民生需求，激发奋进力量。持续巩固“美丽所站、温馨段点”建设成果，积极开展“美好职工之家”争创活动，分别对光林扬水站二排干段、第一排水所百亩园段、黄济段和第三排水所七排干扬水站外观面貌进行改造升级，营造整洁美观、和谐优美的工作环境氛围；积极推进小食堂、小菜地、小养殖、小淋浴“四小工程”建设，发展各具特色的种植养殖，基本实现一线职工粮油、肉、菜的自给自足，持续改善一线职工的生活条件；认真落实“我为群众办实事”长效机制，为部分基层段点安装空气能取暖设备、直饮水设备和文体器材，着力解决基层职工“急难愁盼”的问题。通过推动所容段貌和生活办公设施的持续改善，进一步增强了干部职工的幸福感和获得感，稳定职工队伍，努力为建设全国一流灌区作出积极地贡献。

排水分中心 王吉文