为进一步完善干部职工关爱保障机制，让职工充分体会到组织重视和组织温度，切实做到“件件有回音，事事有着落”，近日，建设三分干渠供水所党支部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极开展“向组织说说心里话”主题活动，畅通“职工向组织倾诉、组织为职工解忧”双向互动渠道，激发干事创业“原动力”，强化放手担难“硬底气”，为建设“一流灌区”凝聚强大合力和持续动能。

本次活动本着“交心、交流、交谈”的原则，不设框子、不定调子、不限时间，通过谈思想、提意见、献建议、表诉求，有针对性地做好教育引导、关怀激励、意见征集及警示提醒。力求将解决思想问题与解决实际问题相结合，把开展谈心谈话及推动具体工作共促进，让职工深切感受到组织的真情关怀、真心关爱和真诚帮助，增强职工的组织归属感、认同感和荣誉感，激发职工干事创业的积极性、主动性和创造性。本次活动历时3天，谈心谈话31人次，梳理职工个人诉求及意见建议共计5条，其中3条已帮助解决，剩余2条已制定具体措施，所支部将通过积极争取，创造条件逐步予以解决。

“向组织说说心里话”进一步拉近了职工和组织的距离，增加了职工与组织的有效互动，让“心声”获得“回声”，使组织工作更有“温度”、“热度”和“态度”，这与“落实‘五大行动’建设一流灌区”相关文件精神不谋而合，也让职工在思想上更加认同组织，在情感上更加依赖组织。下一步，建设三分干渠供水所党支部将持续推动“向组织说说心里话”常态化，使干部职工关爱保障机制成为帮助职工释放情绪的“出口”、建言献策的“平台”和锤炼自我的“熔炉”，促进职工将组织的关怀转化为工作的动力，共同为建设全国一流灌区夯基垒石、添砖加瓦。

乌兰布和建设三分干渠供水所 张梦瑶