7月17日，总干渠分中心组织人事科开展了一次深入基层的工作考察活动，旨在征求基层干部职工对绩效考核的意见，并对奖励性绩效分配方案进行讨论。同时，还开展了对2024年职称评聘的摸底调查，便于提前掌握下一年度可申报人员的情况，为2024年的职称申报工作打好基础。本次考察活动由分管领导带队。

首先，在各个所站与干部职工进行座谈，听取他们对绩效考核的看法和建议。大家热烈讨论，对绩效考核实施方案提出了自己的疑问，针对疑问，组织人事科工作人员进行了详细的解答。大家对实施方案建言献策，充分发挥了职工的热情与积极性。会后我们将意见与建议积极地反馈总干渠分中心党委，争取更加公平和合理的绩效考核制度。

其次，开展专题研讨，重点讨论2023年奖励性绩效分配方案及年度考核奖考核实施方案。通过与基层单位的负责人和工作人员进行广泛交流，我们就如何制定科学合理的奖励性绩效分配方案进行了深入探讨。参会人员就绩效考核结果与奖励的关联性、分配比例等问题进行了广泛的讨论，并提出了一些建议。这些讨论结果将为我们完善和优化奖励性绩效分配及年度考核奖分配提供有益的参考。

同时，还开展了对2024年职称评聘政策的摸底调查工作。主要以基层单位的申报人员为对象，了解他们对新的职称评聘政策的掌握情况，以及遇到的问题和困惑，为他们提供更有针对性的政策和指导。通过这次调查，我们进一步了解了广大申报人员的实际需求，为今后职称评聘工作储备了第一手资料。

此次深入基层考察工作，为了解和解决基层干部职工的关切问题提供了珍贵的机会。接下来，组织人事科将认真研究整理各方意见和建议，积极推动绩效考核改革和奖励性绩效分配方案优化工作。结合相关政策和条例，制定更加科学合理的绩效考核机制和奖励性绩效分配方案，真正体现公平、公正、公开的原则。与此同时，根据摸底调查结果为2024年更加合理公正的开展职称评聘工作奠定了基础。

最后，总干渠分中心将进一步加强与基层干部职工的沟通交流，不断改进工作方法，为基层单位的发展和干部职工的切身利益提供更加有力的支持和保障。同时，衷心感谢广大基层干部职工的支持和配合，也希望广大基层干部职工能够积极参与并提供宝贵意见，共同推动绩效考核和工作制度的改善，为广大基层干部职工营造更加公平、公正的工作环境。

总干渠分中心组织人事科 任佳梅

责任编辑:李璞