加强队伍建设 提高工作效能
　
　 当前，排水事业管理局正处在职能转变的关键时期，如何按照科学发展观的要求，在新形势下出色地完成新任务，不断推进“小排水”到“大排水”的转变进程，开创全市排水事业发展的新局面是全局上下在新时期亟需深入思考和解决的重大问题。

　 该局领导班子一致认为要抓住新机遇，实现新发展，必须将学习实践科学发展观理论和职工业务技能培训充分结合起来，把建立学习型单位作为一项长效机制确定下来，加大人才培养力度，加快人才队伍建设，构建有利于人才成长的政策平台，同时要求广大干部职工转变观念，树立与本单位实际相适应的科学发展观，努力从提高业务素质和工作技能抓起，不断强化效能意识，把科学发展观学习成果转化为干好本职工作的能力。

　 为尽快建立一支政策通、业务熟、技能强的水质监测队伍，该局今春举办了首期水质监察业务培训班，聘请市环保局专家、重点讲解了水污染危害、水质监测采样断面的设置，采样方法等基本知识，不仅使水质监察人员掌握了基本的工作要领，同时也使大家对水质监察工作的重要性有了深刻的认识。培训使水质监察人员的主观能动性和业务能力得到提高，重新修订完善了水质监察工作制度，建立健全了水质监察方案，基本摸清了全市排水企业现状，在入河排污口设置、每月水质采样监测等方面的工作逐步规范起来。

　 立足实际，建立健全职工培训的长效机制是普遍提高干部职工队伍素质的有效途径。九月份以来，结合学习实践科学发展观活动，该局决定利用3个月时间，系统地对局机关部分业务骨干进行职业技能强化培训，采取由专业老师讲解文秘、水利行业政策、法规、水质监测等基础知识的办法，力求使受训人员改变过去旧有的思维模式，逐步更新知识框架，提高业务技能。培训大大激发了全局职工自觉学习的积极性，一批未安排培训人员也主动参加，通过学习也促动了各项业务工作开展。

　 通过开展创建学习型单位活动，该局树立了“终身学习”、“工作学习”、“团队学习”、“创新学习”等新型学习理念，将学习融入到干部职工的日常生活与工作中，其成果终将惠及每个排水人，最终凝聚成推动排水事业大发展的强大动力。