关于印发河灌总局科级后备干部 队伍建设实施方案的通知
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时间：
2018/09/14 点击：
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内河总发〔2018〕192号
局属各单位：
现将《河灌总局科级后备干部队伍建设实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
鉴于河灌系统目前干部队伍年龄老化的实际，在今年的推荐选拔中，科级正职后备干部年龄可放宽至48周岁（年龄计算到2018年8月1日，即1970年7月31日以后出生，计算方法下同），科级副职后备干部年龄放宽至45周岁（1973年7月31日以后出生）。
附：河灌总局科级后备干部队伍建设实施方案
内蒙古河套灌区管理总局
2018年8月日
河灌总局科级后备干部队伍建设实施方案
为进一步推进我局科级后备干部（以下简称后备干部）队伍建设，完善后备干部工作的科学机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和中组部《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》，结合我局实际，制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持德才兼备、以德为先原则，建立科学规范的科级后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当水利建设重任的、年轻优秀的科级后备干部队伍，为推进水利建设提供坚强的人才支撑和后备保障。
二、基本原则
后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：
(一)注重发展潜力，重视培养提高；
(二)坚持备用结合，实行动态管理；
(三)服从工作大局，统一调配使用。
三、人选条件、数量和结构要求
（一）人选条件
科级后备干部初步人选要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清政廉洁”的好干部标准选拔，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》的基本条件的有关要求。
后备干部应当具备以下资格：
1.科级后备干部应为在职在编人员。科级正职后备干部，应当在单位科级副职干部中推荐；科级副职后备干部在干部职工中推荐。
2.后备干部必须具有大学专科以上文化程度。
3.近三年年度考核为称职以上。
4.身体健康。
（二）数量和结构。后备干部的数量按照领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例确定。建立总量为300名左右的科级后备干部队伍，其中科级正职后备干部130名左右，副职后备干部170名左右。
科级正职后备干部一般应以40岁左右为主体，其中35岁左右的干部要有一定数量。科级副职后备干部一般应以35岁左右为主体，其中30岁左右的干部要有一定的数量。也要有意识培养选拔30岁以下的科级后备干部。
后备干部队伍中女干部、少数民族干部、非中共党员干部要有一定的比例，注重从水利基层一线选拔后备干部。
四、后备干部的选拔
后备干部的选拔充分发扬民主，严格按照《党政领导班子后备干部工作规定》的要求和程序进行。选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关，特别要把好政治关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。
选拔后备干部应当经过下列程序：
1.民主推荐。科级正职后备干部，在一定范围内听取意见的基础上，由总局组织人事处提出建议人选名单，报总局党委研究后确定。
科级副职后备干部，各基层党委必须经过民主推荐，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐范围是所在单位全体人员，会议推荐用《科级副职后备干部民主推荐表》（附件3），并用《会议推荐统计表》（附件4）进行汇总。个别谈话推荐范围是所在单位领导和环节干部，谈话时使用谈话记录（附件5），并用《谈话推荐统计表》（附件6）进行统计。在此基础上由各基层党委集体研究提出建议人选名单以文件形式报总局党委。各单位科级后备干部名额分配见附件7。
2.确定考察对象。总局党委根据民主推荐情况，确定科级副职考察对象，考察对象人选要多于后备干部数量，实行差额考察。由总局党委按照发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅干部档案等程序对考察对象进行全面准确的考察。
3.研究确定后备干部人选。根据考察情况，集体研究确定后备干部人选。
五、推荐报送工作程序
建议人选名单以文件形式盖章后上报总局组织人事处，报送的材料包括：党委的报告、会议纪要、《科级后备干部建议人选名册》（附件1）、《科级后备干部基本情况表》（附件2）各一式3份，同时报送电子版至：cyqty2203@126.com邮箱。
六、加强后备干部工作的组织领导
科级后备干部的选拔、培养、管理工作，事关全局，事关长远，责任重大。要充分认识加强科级后备干部队伍建设的重要意义，思想上高度重视，将这项工作列入重要议事日程，切实加强领导，要明确职责、落实责任。各级党委主要领导是后备干部工作的第一责任人，对这项工作要亲自抓。后备干部工作的综合管理和督促检查由组织人事部门具体负责。要严格遵守干部选拔任用工作有关纪律，对违反规定推荐选拔科级后备干部的行为，应坚决予以制止和纠正。
附件：
1. 科级后备干部建议人选名册
2.科级后备干部基本情况表
3.科级副职后备干部民主推荐表
4.会议推荐统计表
5.谈话记录
6.谈话推荐统计表
7.各单位科级副职后备干部名额分配表
责任编辑:李璞
