总局组织人事处下半年重点落实七项工作

　 总局系统半年工作会议结束后，总局组织人事处及时召开全体干部职工会议，认真学习讨论会议精神，特别是针对武局长、秦书记指出的当前水利干部队伍中存在的思想不够解放、作风不够过硬、知识陈旧老化、工作不够超前等问题进行了深刻反思，并查找组织人事处干部职工在思想作风、工作作风中存在的主要问题，提出适应形势任务，适应水利经济快速发展的具体要求和措施。

　 一是针对思想保守、固步自封，要在全处支部学习例会上，结合总局领导的讲话精神开展解放思想、更新观念大讨论，同时组织全处干部职工观摩工业园区供水项目，开阔眼界，走出传统水利发展模式思维定式，以全新观念围绕建设“大水利”开展组织人事工作。
　 二是整顿工作作风、严明工作纪律，要求全处同志增强大局观念，重大工作任务要精诚团结、通力合作、雷厉风行、高效完成；解放思想、敢想敢干、敢为人先、奋发有为；眼睛朝下，服务基层，热情周到，服务到位；学习水务公司干部职工自加压力、负重前进的优良工作作风。
　 三是针对工作预见性滞后，要求各科室依据总局与处室签订的责任目标，制定全年工作行事历，做到全年工作心中有数，各项工作提前谋划，提前落实。重点工作力度大、措施新、成效显著，日常事务工作细致周到，严谨务实。
　 四是针对知识陈旧老化，支部例会安排学习现代管理学、现代经济学、市场营销、企业战略管理等，更新知识，提高才智学识，适应建设“大水利”环境下对组织人事干部的要求。

　 下半年，组织人事处要紧紧围绕建立“三个体系”、围绕“六个有所作为”开展工作，树立“大水利”观念，发扬当前抗震救灾和防凌抢险的精神，进一步解放思想，求真务实，开拓创新，锐意进取，以更加奋发有为的精神状态，不断开创工作新局面。重点下功夫落实以下七项工作：
　 一、全力落实《巴彦淖尔市水务体制和水管体制改革实施方案》和“五定”方案，为总局系统全面推进改革做好体制保障。
　 二、继续深化争创“五个好”党组织活动。围绕抓发展、抓管理、抓改革、抓作风开展争创活动。通过开展争创活动，各级党组织和党员干部要不断解放思想，打破传统思维定势，突破本本框框，在工作思路上要与总局党委合拍，在适用形势上下功夫，在工作措施上要有新举措，要善于发动群众，凝聚人员，在工作成效上有大突破。要不断增强服务全局的能力、驾驭市场经济的能力、改革发展的能力。要采取以点带面的方法，通过树立各方面的典型，推动党建工作全面展开。
　 三、以科学的政绩观抓好责任目标及实绩考核工作。创新工作思路，对现有的考核评价办法进行改进和完善。考核指标要突出重点、反映实绩、删繁就简、合理权重。考核评价结果做到公开透明，奖罚分明。
　 四、以制度建设为突破口，切实做好技术职务评聘、职业资格鉴定、劳动工资管理工作。
　 五、创造性地抓好人才工作。配合市人事局人才储备工作，积极引进储备人才，逐步解决一些单位专业技术人才紧缺的问题。根据水服务体系发展需要，在总局系统内部企事业单位之间建立人才合理流动机制，以解决目前水服务体系专业技术人才短缺的问题。
　 六、狠抓职工队伍管理。下功夫清理长期占编不在岗及吃“空饷”人员，整顿职工队伍中的纪律松弛、出工不出力等不良现象。
　 七、认真开展总局系统关于北京奥运会和改革开放30周年纪念活动期间信访工作。对所有重点人员，必须情况实、动态明，并逐人落实稳控措施，最大限度地消除不稳定隐患，务必把问题解决在基层、把矛盾化解在内部、把隐患消除在萌芽状态，确保矛盾不上交、不激化，坚决防止各种矛盾相互交织、形成复杂局面，影响社会稳定。
　
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 组织人事处供稿