解放闸分中心将2022年作为“民生工作提升年”，以“美好职工之家”创建活动为抓手，把强化基层环境建设作为重点民生工程和“打造一流灌域、全力以赴建设一流灌区”的硬件基础，自加压力开展了多项利民行动。   

一是加强基层再提标环境建设，持续巩固“美丽所站、温馨段点”建设成果。在完成9个所站、34个管理段及15个闸点管理房高标准改造的基础上，今年又投入35.7万元对5个闸点管理房进行了改造，率先完成了所段、闸点、管理房改造建设全覆盖；再争取建设了三个管理段5公里的小油路，所段、段段实现了通油路，基层交通条件持续改善；高度重视基层办公地点阴渗潮湿问题，逐步推广使用空气能新型节能环保取暖设备，有效提升了干部职工队伍精气神，切实增强了一线职工的幸福感。

二是认真畅通沟通渠道，建立健全了工会组织。按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等规章制定出台建立了工会组织，申请了工会经费账户，完善了管理体系，加强工会经费收支管理，规范工会经费使用。积极发挥工会的桥梁纽带作用，切实维护分中心职工的切身利益，增强工会组织服务职工能力。在“七一”和春节期间对机关和所站老党员、困难党员、困难职工进行走访慰问，送去组织的关怀和温暖。积极主动了解基层干部职工思想动态，倾听他们的呼声，解决他们的难题，鼓励他们立足岗位，为水利事业发展多做贡献。

三是关心干部职工身心健康，有序开展健康体检。为在职干部职工和离退休老干部开展健康体检，提高干部职工保健意识，让大家及时掌握自身健康状况，做到早诊断、早预防、早治疗。通过健康体检，使水利一线职工感受到集体大家庭的温暖和关怀，增强基层水利人的凝聚力和向心力，激发大家的工作热情和积极性，更好的保障干部职工以良好的身心状态投身基层水利事业改革发展一线。

四是加强基层干部队伍建设，切实缓解人员短缺压力。2022年在合理使用空编的情况下，力争新招聘财务、文秘、信息化建设、农田水利等专业技术人员20名，分配新聘人员到基层锻炼，关心关爱新聘人员，加强新聘人员培训，留住优秀人才，逐步缓解基层人员紧缺、干部职工年龄和知识结构老化等问题。注重在实践中锻炼和培养人，鼓励新聘人员在解决基层各种热点、难点问题过程中，经风雨，见世面，早成熟。认真落实基层干部学习的各种保障措施，如外出学习、专题培训、轮岗锻炼等，着力提高基层水利干部服务群众的能力、依法办事的能力和解决自身问题的能力。

五是发挥基层党支部堡垒作用，巩固我为群众为实事成果。在扎实推进深入落实“五大行动”，打造一流灌域、全力以赴建设全国一流灌区工作中，基层各党支部在分中心党委的带动下，在工作导向上坚持站稳群众立场，用心用情办好民生实事，积极作为，重点开展了开展了改善基层生活、加强供水条件、化解矛盾纠纷、渠道环境治理、水利文化建设、助老敬老、 扶危济困、 结对帮扶等50余项重点利民行动，有效促进解放闸灌域民生工作落地生根。

解放闸分中心供稿

责任编辑:李璞