为有效解决基层所站管理人才和技能人才断层断档问题，全面提升在职人员管理能力和业务水平，第三排水所党支部决定开展“学、帮、带”“师徒制”制度，并于7月26日上午，在所机关四楼会议室举行了“拜恩师、修品行、学技能、促提升”拜师仪式，根据岗位需要，共有9名徒弟和6位师傅举行了拜师仪式。

首先，许海波副所长针对我所工作实际和面临的形势以及个人成长的共同需要，提出了开展本次活动的目的、意义和具体要求，并希望每位师傅和徒弟严格按照所支部的要求，认真落实好“师徒结对”工作，发挥好传帮带作用，确保此次活动取得实效。

接下来，张东所长作了“师徒结对、荣耀启航”的重要发言，提出所支部组织开展“师带徒”活动是从排水所长远发展来考虑的一项重要工作内容，是为了适应当前面临的退休高峰，加快岗位转换步伐，快速实现技术传承，保证各项工作能够健康、稳定发展。

张东所长要求，党员要充分发挥先锋模范作用，要带头当师傅，带徒弟，传授技能；党员更要带头当徒弟，拜师傅，提升自己，最终达到共同进步、共同成长的目的。

张东所长强调，让我所把“师带徒”这项活动，今后作为一种好的制度延续下去，师徒间在传承技术的同时，要把爱岗敬业、勇于争先的工作作风发扬下去，将“总干”精神、工匠精神传承下去，要把我所这支队伍打造成思想稳定，专业技术精湛，职业道德良好，团结奋斗、充满活力的专业团队。   

随后，9名徒弟分别向各自的师傅举行了敬茶仪式，并站在自己师傅的对面，行三鞠躬拜师之礼。六排干扬水站站长刘福中作为师傅代表进行了承诺发言，今后不管在工作要求上，还是在业务技能上，都将言传身教，率先垂范，毫无保留地将工作经验传授给徒弟。徒弟代表鲍勇表态，一定会珍惜这次宝贵的学习机会，今后将用诚心、精心、细心、耐心的态度向师傅们学习，努力工作，早日从师傅手中把接力棒接过来，并且传承好。

最后，许海波副所长做了总结发言，一是要求师傅在努力提升自身能力的基础上，帮助徒弟制定提升业务水平、工作能力的方法，每周徒弟跟师傅学习交流一天，徒弟写一篇学习日记，记录学习内容和心得体会，年度对表现优秀的师徒进行表彰奖励；二是及时总结经验做法和取得的成效，对典型事迹进行宣传报道，营造浓厚氛围；三是以此次活动为契机，进一步推动我所在机泵排水、工程运行、财务管理、档案建设等工作上取得实实实在在的成效，再上新的台阶。

第三排水所 许海波